株式会社ドワンゴ

株式会社ドワンゴ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：夏野剛）は、新型コロナウィルスによる肺炎の国内における感染拡大を受けて、2020年2月17日（月）から5月6日（水）までとしていた全従業員対象の在宅勤務体制を、5月末まで継続することをお知らせします。加えて、すでに従業員各人に付与されている有給休暇とは別に、特別有給休暇として、4月30日（木）、5月1日（金）、5月7日（木）、5月8（金）の4日間を付与します。
また、全従業員対象の在宅勤務手当である「電気代・通信費等手当」、および政府より臨時休校が要請されている小・中・高校生の子供を扶養する社員に対して実施している「休校手当」の支給も継続します。

【在宅勤務実施期間】
2020年2月17日～5月31日
※期間については今後の状況を鑑みて、変更の可能性があります。
特別有給休暇（取得推奨日）：4月30日（木）、5月1日（金）、5月7日（木）、5月8日（金）
※従業員各人に既に付与されている有給休暇とは別に、4日間付与となります。

【在宅勤務における従業員手当について】
◇電気代・通信費等手当
・対象：全従業員
・対象期間：2020年2月17日～5月31日
・金額：551円/週

◇休校手当※子供分の「電気代・通信費等」も支給するものであり、対象となる従業員には「電気代・通信費等手当」に加えて支給されます。
・対象：小・中・高校生の子供を扶養している社員
・対象期間：2020年3月2日～5月31日
・金額：551円/週
※扶養している子供の数に関わらず一律。健康保険上扶養にしている子供が対象。
※学校再開などの状況変化により、手当制度終了の可能性があります。
※電気代の計算根拠については「総務省統計局」のデータをもとにドワンゴ独自に算出しています。

当社は、従業員の健康確保のため、現在約1,000名の全従業員を対象とした在宅勤務体制を実施しています。在宅勤務期間は、以前より導入しているチャットツールやビデオ・音声会議ツールといったオンラインシステムを活用するなどして、円滑な業務推進および社員間コミュニケーションの確保を行っています。やむを得ず出社が必要な場合は、手洗い・うがい・マスク等、可能な限りの防衛策を社員各自で行い、感染予防に努めております。
このたびの在宅勤務体制継続においては従業員の健康確保を最優先にした決定であり、今後も必要に応じて期間継続を検討してまいります。また、全従業員が生活に不安を覚えることなく業務にあたれるよう、今後も従業員サポートを続けてまいります。

【本件に関する報道関係のお問合せ先】
株式会社ドワンゴ 広報部 E-mail：dwango-pr@dwango.co.jp