ENGINEER

人事制度

人事評価制度

ドワンゴでは役割等級制度(グレード制度)に基づき、6月と12月に処遇を決定しています。半年間での能力の成長を基本給に、期初に立てる目標および期中の追加目標に対する成果を賞与に結び付ける仕組みです。また、マネジメント人材を目指す方、担う業務のスペシャリストを目指す方に対して、それぞれに合った評価軸にて人事評価を行っているため、志向に合ったキャリアを築くことができます。

能力開発

準エンジニア手当制度
エンジニア職以外の正社員及び一部契約社員を対象とした、エンジニアリングに関する理解度向上を目的とした制度です。弊社独自に作成した試験に合格した社員に対して、準エンジニア手当として月額基本給に追加して支給いたします。当制度は、ドワンゴだけでなくカドカワグループで実施しています。
資格取得奨励金制度
社員自らのスキル向上を図ることを目的とした資格取得奨励金制度があります。弊社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の報奨金を支給いたします。

休日・休暇

休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
リフレッシュ休暇
長期休暇を取得してもらうための休暇制度です。休日の有無にかかわらず、5日間以上の連続した休暇のうち2日間以上の有給休暇又は振替休日を取得することで2日間のリフレッシュ休暇が取得できます。年1回、好きなタイミングで取得することができる自由度の高い休暇制度です。

各種手当

近距離手当
歌舞伎座タワー(中央区銀座) 、ニコファーレ(港区六本木) 、ニコニコ本社(豊島区東池袋)、角川本郷ビル(文京区本郷)のいずれかを起点として、半径5km圏内に居住する場合は月額30,000円を支給します。 ※起点となる場所は、配属時に会社が指定いたします。 ※近距離手当支給者には通勤交通費手当は支給いたしません。
通勤交通費手当
公共交通機関を使った通勤経路の定期代の実費相当額を上限50,000円/月まで支給します。通勤経路の認定は、当社基準で行います。
役職手当
役職に応じて支給します。

福利厚生

社員寮制度

入寮条件をクリアした場合、会社が契約をする賃貸マンションに、入寮日より2年間入居できます。 間取り等を選ぶことはできませんが、会社から近距離の築浅マンションに、安価に入居することができ、また入寮に伴う引越費用も会社が負担いたします。

社内カウンセリング制度

社員の心身両面の健康サポートやライフイベントと仕事の両立をサポートするカウンセリング制度があります。

福利厚生倶楽部

RELO CLUBが運営する、福利厚生サービスが利用可能です。宿泊施設や行楽施設、資格取得/スキルアップのためのスクール等、各種サービスが会員価格で利用可能です。

健康保険組合各種サービス

関東ITソフトウェア健康保険組合が提供する保養施設や、スポーツ施設の利用が特別価格となります。その他、旅行パックやレストラン利用など、各種サービスが利用可能です。

ドワンゴグループ大忘年会

毎年年末に、1年の振返りや社内表彰などを行うドワンゴグループ大忘年会を開催します。例年、部署ごとの出し物や、ケータリングなどもあり、食事をとりながら、部門を越えた交流の場となっています。

子育て支援制度

どわんご保育園
歌舞伎座タワー内に、事業所内保育施設『どわんご保育園』がございます。育児休業からのスムーズな復職を後押しし、子育てしながら働く社員のキャリアを築く環境作りが目的です。
育児手当
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。
育児短時間措置
満3歳未満のお子さんを養育する場合、勤務時間の短縮が可能です。標準勤務時間は1日8時間ですが、5時間、6時間、7時間から選択可能です。
育児休業
満3歳未満のお子さんを養育する場合、育児休業の取得が可能です。「育児・介護休業法」で定められた1歳半未満までの期間よりも長く取得が可能です。男女ともに取得実績があります。

福利厚生施設

同好会